我曾经遇到过很多这样的事情，刚通过层层考核才上岗的刚毕业的大学生，在上岗的第二天或几天后就走人了，招呼都不打，这些毕业生

     还有很多人虽然和公司签认了劳动保障合同，却仍然抱着骑驴找马的心态，私下里偷偷的接受其它公司和单位的面试，准备跳槽。
 

     毕业生上岗没几天就不辞而别

     “曾经我们招聘的很多刚毕业的大学生，工作没几天后，招呼都不打就走人了，不知道是什么原因”博思人才网工作人员回忆，在上个月就有两位刚毕业的女大学生来公司应聘，经过层层的考核，最后她们被留了下来。有趣的是，第二天她们两人竟一个都没出现。当然她们留与走不都是自愿的嘛，现在大学生灵活就业很正常啊。两人在走之前的晚上分别打电话给她，一个表示找到在外企的工作，另一个说自己在应聘博思人才网的同时已有其他准备，现在对方单位通知她去报到，她就此谢过博思人才网的好意，就不在这里做了。

     同样的，此次以优异成绩考进中国移动河南分公司的大学生张某(化名)也私下向朋友表示，自己正在参加一个政府部门组织的公务员考试，一旦考上将辞掉现在在移动公司的工作，虽然他半个月前已签订了劳动合同，上月底还拿到了第一个月工资1700元。

     一些毕业大学生称要学习基层的工作经验

     国庆节后刚赴某某公司上岗的大学生小张，今年毕业于河南财经学院贸易经济专业，经过两个多月的面试笔试资格审查后，他被顺利录取到博思人才网担任销售代表。“我认为学生缺乏的就是最基层的工作经验，目前还没有打算离开，经过这几个月在这个公司的工作，我更感觉最基层的工作需要学习和掌握的内容太多了。”小张现在很有上进心。与他一道进博思人才网的的还有南京理工大学的应届毕业生小李，她告诉记者，在博思人才网还有许多应届毕业生，都没有离开的想法。原因很简单：大学生就业压力大；像博思人才网这样的大公司待遇有保障。

     博思人才网表示能理解

　　针对应届毕业的这种想法和情况，博思人才网的王经理表示理解，刚毕业的大学生，没有工作经验，初入社会，他们最好的选择就是，首先是找一份能顾得住自己生活的工作，然后在能顾得住自己生活的情况下去学习，通过学习来提高自己的工作经验和技术。

     对于上述少数离职的员工，王经理表示这也可以理解，但他认为做最底层的工作也是积累经验。当然“自由来自由去是当下所有求职者的选择”。